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保留公司开除你的证据，到劳动局申请仲裁，请求赔偿一年两个月经济赔偿金。
经济补偿金按照工作年限计算，具体到所面询。
该热线主要用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共咨询服务，不负责处理争议
可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按一年工龄赔偿二个月本人工资的标准支付赔偿金。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。
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无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
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无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
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公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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