如果让老员工长期待岗又不辞退怎么办

2024-06-09 14

普法内容

如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。根据《劳动合同法》：第三十九条：用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况， 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，1。 3、你存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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公司让员工待岗变相辞退员工
公司让员工待岗变相辞退员工，劳动者可以到仲裁委员会到劳动监察部门申请劳动仲裁，可以要求赔偿，赔偿数额如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支

2023-03-18 94
长期待岗被辞退怎么处理
长期待岗员工被辞退，是因为存在过失性辞退情形的，依法办理离职手续，不能申请赔偿；属于无过失性辞退的，要求用人单位在办结工作交接时支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

2021-06-19 36
长期待岗员工被辞退赔偿标准是多少
对于职工来说自身的权益是很重要的，比较工资才是第一位，很多时候在职工待岗的时候被公司给辞退了，那么长期待岗期间再解除劳动合同的经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

2020-12-30 1,033

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不让调岗又被辞退怎么办
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-04-25 15,340
工司增效减员,但又不辞退员工,以调岗降工资逼员工辞职怎么办
可以依照当初签订的劳动合同维权，拒绝调岗降薪。也可以软磨硬泡不出活儿，逼着公司辞退你，然后拿着赔偿金另谋高就。

2022-10-03 15,340
企业让员工下岗不辞退应如何赔偿？
《劳动合同法》有这方面的规定，如果劳动者不辞职，被单位辞退，每工作满一年企业应支付劳动者一个月的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。具体看第四十七条。第四十七条经济补

2022-10-10 15,340
如果给员工口头通知员工待岗该怎么办？
口头通知劳动者待岗是合法的，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳

2021-11-06 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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