员工劳动者服务期规定

2021-11-18 13

普法内容

关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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如何约定劳动者的服务期？
用人单位与劳动者约定服务期，必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，同时专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训。

2020-04-05 117
2024年劳动规定如何员工培训后服务期限？
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2024-06-21 11
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2024-07-03 12

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劳动规定如何员工培训后服务期限？
法律并没有明确规定培训后的服务期限是多久。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

2022-10-29 15,340
怎样可以约定劳动者服务期？
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2022-10-22 15,340
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2022-11-01 15,340
劳动法有规定劳动者向用人单位赔偿吗? 劳动者违反服务期规定的赔偿
劳动法有规定劳动者向用人单位赔偿。违反保密义务，或者违反服务期规定的，需要向用人单位支付违约金。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约

2022-02-28 15,340

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