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在我国规定的入职没有签合同吗 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
股东可以通过股权转让或者请求公司收购股权的方式撤回投资,进行退股。 法律规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东退股的方式有股权转让,要求公司收购本人的股权,符合法定条件的,也可以请求人民法院解散公司,在公司解散后自然也可以退出股东身份。不过,入股的时候不跟公司签投资入股协议,这样做本身就有很大法律风险。
如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
没有入股协议的股东可以通过请求公司股权回购或者是通过股权转让的方式来退股,也就是说,即使没有股权协议,只要是股东实际持有股份的,此时就可以进行股权转让,在出现可以请求股权回购的情形时,也可以要求公司回
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如: (1)在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退
合伙的情况下,合伙人退伙是法律允许的,可以根据是否的协议书,或者事后达成的协议来操作处理
没签合同退股是不是全款退视情况而定。退股时是否可以全款退回本金要分两种情况讨论: 1、有限公司是可以退股,但条件苛刻,可以通过清算的方式拿回本金; 2、股份制公司只能转让股份,不能退股,故而本金不可能拿回。退股是指股东在公司存续期间,将其全
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力