公司到期不续约怎么赔偿

2022-05-28 17

普法内容

一、公司到期不续约怎么赔偿 1、公司到期不续约应该按照以下标准进行赔偿：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付1个月的工资，6个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满6个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题企业与员工续签劳动合同应注意的问题具体如下： 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期； 2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险； 3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同。

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合同没到期公司解约怎么赔偿
公司违法辞退员工的，需要支付双倍的经济性补偿，因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

2020-09-11 292
还有20天到期，公司不续合同，怎么赔偿？
依据劳动合同法规定，劳动合同期限届满时女职处于哺乳期的，劳动合同期限延续至女职工哺乳期届满时终止，在哺乳期届满时不再续签劳动合同则按工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。如单位提前终止劳动关系，则应支付工资至哺乳期届满，并承担违法解除劳动关

2024-06-22 8
如果合同到期公司不续约会不会赔钱
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来

2020-12-04 158

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法律上合同到期不续约用赔偿公司吗
理论上，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如对方拒绝，您可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

2023-12-21 15,340
合同到时公司不续约，但在产假期间，公司要赔偿吗？怎样赔偿
公司不续约劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。要看你在公司

2022-07-26 15,340
合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
如果合同到期公司不续约会不会赔钱
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则

2023-02-26 15,340

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合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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