员工损坏公司设备如何处罚

2022-06-17 3,865

普法内容

员工损坏公司设备有以下处罚： 1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失； 2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣； 3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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公司如果故意损坏员工的设备怎么办
这个问题和实际情况有关，有的地方是不需要赔偿的但是有些地方是要赔偿的，看单位领导怎么处理。如果属于员工的职位过失，可以要求员工与单位共同负责。如果确定是该员工责任，可以要求员工进行相应赔偿，如果员工不愿意且损失金额较大，可以对该员工提起诉讼

2020-08-19 612
2022年公司设备损坏需要员工赔偿吗？
员工因工作失误导致公司损失的，要区分是通常过失还是重大过失来确定可否承受职责。 1、员工严重不负职责导致公司财产损失的，隶属重大过失，应当赔偿公司损失。 2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承受赔偿职责。相关的赔偿要看具体情况。如果是有意

2024-06-09 28
员工操作不当，损坏公司设备，有影响吗
当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的，企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

2020-10-14 973

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老板拖欠员工工资，员工将其机器设备损坏，法律上如何处罚？
你的儿子触犯了，一旦对方报警或者是起诉的，你的儿子要面临刑事处罚。根据《中华人民共和国(2011年修正)》第条，【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下、或者；数额

2022-10-01 15,340
设备损坏员工还可以要求公司赔偿吗
如果是员工的操作问题导致出问题，是可以要求员工赔偿

2022-10-31 15,340
我是乙方公司员工在交货安装设备时，不小心损坏了甲方公司设备，如何赔偿？
员工重大过失导致单位生产损失的，可以要求员工进行赔偿，赔偿额不得超过实际损失，具体数额可自愿协商确定。赔偿可以一次性支付，也可以从工资直接扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后

2024-08-23 15,340
故意损坏公共设施() 应如何处罚
1、依据我国相关法律的规定，故意毁坏公共设施的，是属于故意毁坏财物的行为，如果造成5000元以上损失的，要承担刑事责任，损失达不到5000的，给予治安管理处罚。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》

2023-05-02 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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破坏交通工具罪如何处罚
根据刑法的规定，行为人故意破坏汽车、电车、火车、船只、航空器等，足以导致汽车、电车、火车、船只、航空器发生损坏、倾覆或者是毁坏的危险，对于还未造成严重后果的，依法会被判处三年以上十年以下的有期徒刑；如果导致严重后果的，依法会判处十年以上的有

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过失损坏易燃易爆设备罪立案标准
过失损坏易燃易爆设备罪立案标准是：行为人实施了使燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏，并造成严重后果的行为。根据《中华人民共和国刑法典》的相关规定可知，过失损坏易燃易爆设备的行为，不仅使易燃易爆设备本身遭到损坏，而且常常引发火灾、爆炸事故，造成

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