加班是平时工资的1．5倍是什么意思

2024-06-10 4

普法内容

加班是平时工资的 1．5倍，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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什么意思加班比平时增加1 5倍工资
加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-11-24 548
加班工资按法律是1．5倍
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工？二企业中的长途运输人员

2024-06-04 10
底薪2190平时加班1．5倍是多少啊？
月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

2024-06-08 14

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平时加班比周末加班半天多2倍是什么意思
75天c.加班工资的计算按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

2022-10-28 15,340
加班的平时工资是不是比加班工资多一倍
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

2022-07-05 15,340
一般加班多少倍是平时工资的几倍
加班时薪是平时的 1、5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2023-06-27 15,340
加班工资是平时工资几倍？是如何规定的？
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2022-08-04 15,340

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01:35
是否参加基本医保是什么意思
是否参加医保的意思就是询问参保人是否参加了职工基本医保或城乡居民医保。比如购买某百万医疗险时，保险回执单上会询问被保险人是否参加了医保，如果有参加，那么就必须要诚实告知，后期发生保险事故，参加了医保和未参加医保的被保险人所能获得的报销比例会

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01:19
注册资本是什么意思
注册资本，通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中，合营企业在成立之前，必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本，合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承

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01:25
赦免的意思是什么
赦免是指国家对于犯罪分子宣告免予追诉或者免除执行全部或者部分刑罚的法律制度。我国的赦免制度分为大赦和特赦两种。所谓大赦，是指国家对不特定的多数犯罪分子的赦免，这种赦免的效力及于罪与刑两个方面，它不仅免除刑罚的执行，而且使犯罪也归于消灭。

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