无薪辞退合法吗

2024-06-17 11

普法内容

1、不合法。公司违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。 2、公司可以以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理认定，并告知。

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睡觉睡迟到了，工厂说要辞退我，无薪合法吗
没报酬不合法

2024-07-07 23
私企无缘无故辞退员工合不合法吗？
企业用工自由，一般可以辞退员工，但是可以要求支付经济补偿金。

2024-05-17 28
强制无薪休假、合法吗？
说白了就是不合法嘛。要是遇到第一个月没工资给你放无薪假期的情况呢，公司得发你一个月的工资做为补贴。然后，从第二个月开始，每个月都得按照生活最基本的开支来给你发钱。如果公司不同意这个做法的话，你就可以去申请劳动仲裁，让他们补偿你应该得到的部分

2024-04-29 13

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无薪辞退属于违法辞退条例吗
1、不合法。公司违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。 2、公司可以以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理认定，

2022-06-24 15,340
劳动法中有无无薪辞退员工
克扣工资是非法的,无正当理由辞退员工要支付,有争议可以找劳动局,或者申请。

2022-10-01 15,340
面试期间得重病辞退无薪吗
用人单位在面试单上注明，辞退无薪水，在职期间得重病辞退无薪，即使劳动者签字确认的，该协议是无效的，是违法法律法规的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿

2022-03-02 15,340
企业无了期地放员工无薪假并不提出辞退是合法吗
1、不合法，第一个月发放上个月同样的工资，之后发放当地最低工资。2、可以要求辞职并支付经济补偿。

2022-11-02 15,340

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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