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依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,单位不应扣发员工的工资,也不算旷工。根据劳动法相关法律法规,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位要支付工资。《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1
1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
公司无权旷一扣三,可以申请劳动仲裁。 1、旷一扣三是不合法的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
现在如果申请劳动仲裁期间旷工的话,一般来说要求解除劳动关系那肯定不能算旷工,如果你的仲裁请求要求支付加班工资,那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。 仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论,这要看仲裁
依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,单位不应扣发员工的工资,也不算旷工。根据劳动法相关法律法规,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位要支付工资。《劳动法》第45条规定,
劳动者每天加班四小时,不加班就算旷工,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班期间的加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动
劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结