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拖欠农民工工资不需要负刑事责任。应该属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等行为那么就会触犯法律规定的拒不支付劳动报酬罪。工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位
员工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论员工是否违反操作规程,只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况,均可认定为因工受伤,享受全部工伤待
农民工在工作时受伤应该认定为工伤。索赔程序:1、在这种情况下,一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工作认定后,构成障碍的,也可以评价障碍等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决,要求用人
需要结合实际情况分析比如什么工作给什么人做
农民工在下班途中受伤,如果属于工伤,由工头或雇佣者负责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
第一,农民不是用人单位的职工,不能认定工伤,第二,伤势达到几级伤残,需要进行伤残鉴定才知道。根据工伤保险条例规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
如果伤害他人以至于他人轻伤,那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪,是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康,在客观方面表现为行为人实施了非法
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自