终止竞业限制公司需不需要补偿

2021-03-13 20

普法内容

需要。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

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公司不支付竞业限制补偿，劳动者不遵守需要赔偿吗
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务

2024-07-09 9
竞业限制公司是否能单方面终止
竞业限制公司能单方面终止。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。根据《劳动合同法》第二十三条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同

2020-07-02 109
竞业限制金多久不发终止
竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，用人单位超出三个月未支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制约定。

2020-10-25 137

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公司可以终止竞业限制吗？
可以。竞争限制期间使用者未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，确认该竞争限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品，从事同类

2021-10-19 15,340
竞业禁止需要公司给补偿的吗
竞业禁止需要公司给补偿的，如果不给，禁止就无效。另外，竞业禁止确实只限于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于这一范围，则禁止无效。另外，为什么

2022-05-09 15,340
竞业限制公司能单方面终止吗
竞业限制公司能单方面终止。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。根据《劳动合同法》第二十三条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的

2024-08-29 15,340
竞业限制终止不超过几年
竞业限制的期限最长不可以超过两年，超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

2022-11-04 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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