妇女节女职工可以不支付加班费吗

2020-04-07 114

普法内容

妇女节属于部分公民放假的节日，妇女照常工作的，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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妇女节可以要求职工加班吗
妇女节安排女职工工作不需付加班费，妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天并不是加班，而是正常的工作，但是如果这天是休息日的，则用人单位安排员工加班的，需要支付加班费。

2020-01-11 162
妇女节照常工作能不支付加班工资
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

2020-01-27 96
妇女节半天假，工作是否应支付300％加班费
可以300％

2024-07-08 17

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妇女节，女职工全天照常上班，企业应否支付女工？
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日安排补休；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不

2022-10-26 15,340
妇女节上班能得加班工资吗
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

2022-11-12 15,340
上法定妇女节加班给加班工资吗？
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费，只需要支付正常工资。但妇女节属于正常休息日的，需按照休息日加班标准支付200元％加班工资。在一些公民的假期期间，单位应支付工资，但不支付加班工资。

2021-12-13 15,340
公司在三八妇女节安排女职工工作，是否需要支付加班工资？公司
公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。劳动和社会保障部办公厅在《

2022-01-07 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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全职妇女离婚能拿到孩子抚养权吗
全职妇女在离婚的时候，同样可以争取孩子的抚养权。孩子的抚养权一般坚持从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发。虽然全职妈妈一直以来居家没有工作，可能会在收入上处于劣势，但是孩子一直都是女方在照顾孩子，肯定也和女方更加的亲密，女方也更能够

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