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交过社保可以考公务员,公务员考试面向的考生包括应届考生和非应届考生,交过社保的考生只是可能会在报考岗位方面受到限制。具体报考条件应以用人单位发布的招考信息为准,具体如下: 1、若考生为应届毕业生交过社保,仍然可以以应届毕业生的身份报考公务员
应届生身份跟交社保没有关系。 单位给交了保险和是否为应届生没有关系,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年某高校毕业生,有些地方延长至三年)未落实工作单位。其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕
只要没有毕业离开学校,都是可以应届生身份报名的。
其户口。根据《公告》中的条件来确认,可按招考当年应届毕业生对待、档案、组织关系保留在原毕业学校不能,让符合此条件并已签署就业协议的应届生,通过办理解除就业协议的方式就可以该身份参加国考。首先已签署就业
那些不懂的不要误导人拜托。参加明年上半年的考试属于,如果你参加明年下半年的,一般情况下不属于。
关于报考公务员是否有户籍限制,无法准确给出意见,这要根据当年的招考要求以及条件进行确定。但是,法律并没有规定公务员的条件与户口挂钩。根据《公务员法》第十一条规定,公务员应当具备下列条件:(一)具有中华
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交了医疗保险
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办