在工作中扭伤腰经医生诊断在腰稚间盘突出算工伤吗？

2024-06-02 18

普法内容

依照法律规定，在工作时间因工作原因受伤的，应该认定为工伤。原则山应该由单位申请认定，如果单位不申请，伤者应该自行申请认定，认定程序完毕后，再进行工伤等级鉴定，依据等级进行索赔。如需帮助可来电详询。

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在工作期间腰扭了导致腰间盘突出，请问这算工伤吗
如果是工作中扭伤，与工作内容有关，应当认定为工伤。但是，应当有受伤的证明。如果单位拒绝申请，劳动者及其家属可以自行认定工伤。

2024-05-28 26
腰扭伤腰椎间盘突出
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2024-06-22 32
我是腰扭伤后查出腰盘突出算工伤吗？
要做个因果关系的鉴定，如果鉴定结果出来，确实是因为那次扭伤导致的，是可以认定为工伤的

2024-06-01 40

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工作中扭伤腰导致腰间盘突出压迫神经算吗
伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月5、五级伤残补助金=本人工资×18

2022-10-23 15,340
在工作中不小心扭伤腰，诊断为腰椎膨出，和后突出
你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！建议你当面咨询律师，拿出适合你个人都方案！如果回答不够清楚或者不明白可以电话联系。

2022-10-29 15,340
上班时扭伤腰，医生确诊为腰椎间盘突出，算不算？
一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己

2022-10-25 15,340
在工作期间扭伤腰,在住院时发现了腰椎间盘突出算吗
经劳动能力鉴定委员会确认，属于扭伤腰所致的，算工伤；其他情形，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

2022-10-10 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,020 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,035 15,340
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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