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随聘人员违反纪律应该怎么处理?

随聘人员违反纪律应该怎么处理?

2020-11-18 43
普法内容
临聘人员违反纪律的,处理如下: 1、如果是属于非全日制用工的,出现违反纪律的情形时,用工单位可以随时终止用工关系。 2、如果是劳动合同用工的,违纪情节严重的,用人单位可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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    2024-05-18 32
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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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