如果公司违法辞退员工怎么赔偿，法律是如何规定的

2024-05-08 28

普法内容

按照员工每工作满一年就支付一个月平均薪资作为经济补偿金的标准赔偿。用人单位和被辞退的员工双方可以就经济补偿金的赔偿金额进行充分的协商，达成一致的情况下需要签署一份和解协议书。

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员工怀孕公司不能辞退吗，法律是如何规定的
问题解答：员工怀孕，在此期间公司不能无过失性辞退，但员工有以下情形之一的，可以过失性辞退： 1、被依法追究刑事责任的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 3、同时与其他用人单位建立劳

2024-05-14 14
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗，法律是如何规定的
因拖欠工资员工辞职公司不赔偿，但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的，才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的，还需要拿出相应的证据。

2024-05-06 30
公司辞退员工，新劳动法规定是会如何补偿的
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-26 98

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如何确定公司是违法辞退员工
为了准确判断一家企业是否存在违法辞退员工的现象，我们可以从以下几个关键要素进行深入分析和全面评估：首先，我们需要考察企业辞退员工的决策是否具备充足的事实依据作为支撑，其所依据的法规条款是否精确无误，以

2024-09-19 15,340
如何规定员工违法辞退员工赔偿的费用标准
违法辞退员工的赔偿标准：用人单位需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付其两个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来算；不到六个月的，则支付一个月的工资。

2023-09-20 15,340
如果违法被辞退公司怎么要求赔偿
如果员工违法退休的话，可以根据自己在职场的工作年数直接向公司要求赔偿，根据工作年数达到2个月的基准向公司要求赔偿，如果不到1年的话，可以根据1年来计算，如果不到6个月的话，可以向公司要求支付1个月的工

2021-10-19 15,340
如果员工违反公司规定被辞退可以要求公司赔偿吗
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

2022-04-25 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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