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在借款合同的制订过程中,明确设定违约金是十分必要的。中国大陆地区的法律法规明文规定,各方当事人均可行使自主权利,对一方违约行为所引发的损失进行合理的预估和认定,并明确违约金的金额及赔偿方式。 在设定违约金的具体标准时,必须确保其不得超出相应
欠条未约定还款期限的,应区分产生欠条的基础关系是否明确履行期限来确定诉讼时效。 对于产生欠条之基础关系不能明确履行期限的,诉讼时效从债务人拒绝偿还债务时起算; 对于产生欠条之基础关系可以明确履行期限的,诉讼时效应从债权人收到债务人所写欠款条
连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度
在借款合同的制订过程中,明确设定违约金是十分必要的。中国大陆地区的法律法规明文规定,各方当事人均可行使自主权利,对一方违约行为所引发的损失进行合理的预估和认定,并明确违约金的金额及赔偿方式。 在设定违
《民法典》规定,借款合同中当事人对借款期限没有约定或者约定不明确,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。 若还不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人
借条未约定还款期限的话,如果指借条的有效期,那没有限制;如果指借条受法律保护的期限,从未主张过权利的,那是20年。如果已经主张过权利的,那从主张之日,受法律保护期限是2年。
根据《合同法》第二百零六条:“借款人应当按照约定的期限返还借款。
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
一般来说在借款合同中,如果债务尚未到期的话,出借人不能要求借款人提前还款。这是借款人享有的权利。但是,如果借款人同意提前还款的话,就可以放弃这项权利。这时候,双方可以提前结束债权债务关系。要订立借款合同的提前还款条款,应当包含以下的内容:1