无劳动合同离职造成损失怎么赔偿

2024-04-26 15

普法内容

1．无论何种原因导致您与所在单位解除劳动关系，只要您未签署过劳动合同，皆可要求得到双倍工资赔偿。若您系主动离职，则可能无法获得相应补偿金。 2．如单位以您缺勤为由解雇，必须率先证明其规章制度的合理性，其次证明您确实存在缺勤行为。由于此种情形下单位将被视为非法解除劳动关系，故需承担向您支付双倍赔偿之责任。此时，倘若您能提供充分证据证明劳动关系的存在及其起始日期以及劳动关系解除期间，那么您赢得双倍工资赔偿的可能性高达90％以上。 3．请注意，主动提出辞职者通常无法获取经济补偿金。若您并未签署劳动合同，可寻求劳动监察部门帮助，或前往劳动仲裁委员会进行仲裁。

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2023合同造成损失赔偿
根据法律规定，无效的合同，自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。造成损失的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受

2024-05-30 17
无效劳动合同造成劳动者损害，按哪些标准赔偿
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动

2024-06-11 18
造成合同无效的损失应该如何赔偿？
合同无效的损失赔偿要注意： 1、正确界定损失与缔约过错之间是否存在因果关系，无因果关系不应判定过错方承担赔偿责任； 2、正确界定损害赔偿责任的范围。根据2021年1月1日起实施生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无

2021-02-01 232

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离职时未签订劳动合同，造成损失的赔偿问题
1. 无论您与所在单位解除劳动关系的原因是什么,只要您未签署过劳动合同,就有权要求获得双倍工资的赔偿。但如果您是主动离职,则可能无法获得相应的补偿金。 2. 如果单位以您缺勤为由解雇您,必须首先证明

2024-11-11 15,340
怎样赔偿离职造成的损失？
工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人

2023-07-25 15,340
劳动者无故给单位造成损失, 应该赔偿哪些损失
劳动者非法终止劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

2021-12-25 15,340
劳动者解除劳动合同造成的经济损失有赔偿吗
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给

2022-10-06 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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01:04
无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

1,559 15,340
01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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