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发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权小产假是法定的,公司如果因为小产假扣工资已经严重违法了,第一步跟公司协商,协商不成就只能通过劳动局协商,协商不成就只能劳动诉讼
女职工劳动保护特别规定: 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育
根据《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《海南省计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的,除国家规定的假期外,增加晚婚假10日;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增
发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权小产假是法定的,公司如果因为小产假扣工资已经严重违法了,第一步跟公司协商,协商不成就只能通过劳动局协商,协商不成就只能劳动诉讼
女职工怀孕不满4个月流产的,给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。根据劳动法流产也有产假,性质与正常生产的产假完全一样,只是产假天数不同而已,产假都是不扣工资
第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 第九条有
1、劳险字2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假。 2、怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
买了小产权房的,具体根据买卖双方的身份关系确定买卖合同的效力。小产权房是指在中国农村和城市郊区农民集体所有的土地上建设的用于销售的住房,因为小产权房不受国家法律保护,没有国家发放的土地使用证和预售许可证,购房合同在国土房管局不会给予备案,买