入职没有离职证明怎么办

2022-04-16 1,560

普法内容

入职没有离职证明的标准： 1、员工向原单位申请离职； 2、员工与原单位的工作交接记录表； 3、员工按原单位要求办理的离职手续表； 4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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离职证明办不了，没有离职证明如何办？
离职证明，可以联系原单位开具，社保跟离职时间没有任何关系，公司靠社保是查不到的，但是公司可以向你之前的单位了解情况。首先要弄清楚，公司要离职证明的目的。第一个是怕求职者未与上一家单位解除劳动合同，容易产生劳动纠纷。第二是这份工作对资历经

2024-05-24 17
没有离职证明入职个人承诺书怎么写的
没有离职证明，入职个人承诺书写明与前用人单位已经解除或者终止劳动合同，出于真实意思表示作出该承诺。入职个人承诺书是为了在新用人单位入职时承诺与其他用人单位不存在劳动关系，避免单位承担连带赔偿责任。

2021-05-18 41
入职只签了入职证明没有签劳动合同该怎么办
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下： 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉； 2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-06-02 19

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入职后没有离职证明，是不是就是没有入职
不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为

2021-11-13 15,340
入职证明、离职证明
员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合

2022-04-21 15,340
离职证明是离职证明还是入职证明
是离职证明，求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职

2022-03-02 15,340
没有离职证明也会影响入职吗
不会。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对

2022-06-22 15,340

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

6,007 15,340
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

4,102 15,340
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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