在新单位工作不满一年有年假吗

2020-06-05 26

普法内容

在新单位工作不满一年，如果与前单位工作时间连续计算满一年的，仍然可以享受带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，可以在不同单位工作，但不能中断连续工作时间。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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年假是在本单位还是所有工作满一年
年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律

2023-06-07 22
工作满一年单位不续签说没有年假合法吗
请将问题表述清楚

2024-07-06 22
工作10年换新单位年假
计算职工享受年休假天数的权利的工作年限，不是本单位工作年限，是指在不同工作单位累计工作年限，包括其它按照国家规定计算连续工龄的工作年限。劳动者在不同工作单位累计满10年，从第十一个年度起，享有年休假10天。

2020-10-17 1,804

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职工在新单位工作不满一年但在新单位工作不满一年还能享受年休假吗
职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年，但是，累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年

2022-03-04 15,340
职工在新单位工作不满一年，可以在年休假期间与其他单位享受工资吗
根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与

2022-03-05 15,340
新单位工作年假不到一年可以不休吗
新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《员工带薪年假条例》，明确规定员工享受带薪年假的前提是连续工作一年以上。工作不满一年的，按规定不能享受年假。

2021-11-04 15,340
在不同工作单位的累计工作年限满一年的，自第二年度开始还有年假吗
在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度开始享有带薪年休假，按照职工累计工作年限计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工

2022-02-12 15,340

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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新农合交满15年就不用交了吗
新农合交满15年可以不用交了。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休

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