新劳动法上下班工伤前兆有哪些

2020-06-08 99

普法内容

根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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新劳动法上下班受工伤赔偿标准是多少
职工在上下班途中因机动车事故受伤的，认定为工伤。工伤待遇的享受有赖于合理、科学的工伤鉴定。经当事人申请，整个工伤认定程序正式宣告启动。工伤伤残赔偿标准：一级至四级伤残，享受一级伤残的，发给27个月的工资；二级伤残25个月；三级损伤持续23个

2020-11-15 281
劳动法新员工上班几天有工资
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。

2020-04-07 501
新劳动法在劳动局上班工伤赔偿怎么算
根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

2020-08-01 171

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上下班途中劳动合同法规定的哪些工伤
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理

2022-09-01 15,340
新劳动法上下班没签协议工伤怎么办
有效。单位要负责，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关

2022-07-10 15,340
自离与公司解除劳动合同有哪些法律前兆
自离会导致解除劳动合同的后果，劳动者应当采用合法的方式来解约，如果自离行为严重违反单位的规章制度的，单位会依法单方面与劳动者解约，并在解约时为其结算清楚工资，但不需要向其支付经济补偿。

2023-06-16 15,340
新劳动法关于上下班过程中工伤怎么算
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……。人力资源社会保障部关于执行《工伤保

2023-02-25 15,340

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00:59
开庭前收监有什么征兆
根据我国刑法及刑事诉讼法的相关规定，收监，指关进监狱。羁押罪犯的公安机关在收到人民法院对被判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑罪犯的执行通知书、判决书之日起一个月内应当将罪犯送交监狱执行刑罚。如果犯罪嫌疑人在法院开庭之前是被取保候审的，

7,420 15,340
01:06
法院判缓刑之前的征兆
想要知道法院在什么时候会判处被告人缓刑，就需要明确缓刑的适用条件。具体而言，适用缓刑需要符合以下条件：1、被告人的犯罪情节比较轻微，犯罪手段和造成的危害结果并不严重。2、被告人存在悔罪表现，积极认罪。3、被告人没有再度犯罪的危险，与悔罪表现

12,992 15,340
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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