劳动法产假规定2020

2020-03-08 195

普法内容

劳动法对于产假的规定有： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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2020新劳动法产假薪资规定是怎样的？
根据最新《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天。并且（《女职工劳动保护规定》第八条）女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天

2024-06-18 9
产假标准劳动法规定产假最新规定
产假的具体分类： 1、产前检查的假期：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

2020-07-14 394
2020年劳动法规定产假期间工资标准是什么
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按

2024-05-26 29

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2020劳动合同法规定自然流产是病假吗
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4

2022-10-06 15,340
如何规定产假，劳动法的产假规定
劳动法产假规定：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

2021-12-31 15,340
请产假，那劳动法女职工产假陪产假规定2020年是怎么样的
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项： 1.基本产假98天，其中产前可以休假15天 2.难产的，增加产假15天 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4.怀孕未

2022-07-14 15,340
2020年劳动法产假工资规定的内容是什么
产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付

2022-07-17 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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