公司可以强制员工签合同吗

2024-05-08 11

普法内容

不合理，这属于用人单位用人单位免除自己的法定责任，所以劳动合同该条款无效。其实如果是在上下班途中劳动者发生的交通事故如果劳动者不是负主要责任的，可以视为工伤，单位就没必要为此有太大的负担。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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公司内部机构签订合同强制员工可以拒绝吗
员工可以放弃自己的权利，但是公司不能放弃自己的义务。此内部协议若不出矛盾公司内部机构签订合同当然没有多大的问题，但是一旦公司与员工发生矛盾，这种协议因与法律相违，而失去应有的法律效力。当然，不属于全部无效。可以约定工作时间和期限，违约方向

2024-06-04 26
公司可以要求员工强制更换与其他公司签劳动合同吗
不可以，你如果不同意，原劳动合同应当继续履行，单位无权强制你改签新公司的劳动合同。

2020-06-14 342
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资

2024-05-10 58

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公司强制员工与公司签订十年的合同可以不续签吗
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人

2023-02-13 15,340
公司内部机构签订合同强制员工可以拒绝吗
员工可以放弃自己的权利，但是公司不能放弃自己的义务。此内部协议若不出矛盾公司内部机构签订合同当然没有多大的问题，但是一旦公司与员工发生矛盾，这种协议因与法律相违，而失去应有的法律效力。当然，不属于全

2023-03-26 15,340
公司强制强制员工转岗可以吗？
公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工

2023-09-30 15,340
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认

2022-06-30 15,340

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01:11
公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

10,313 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,958 15,340
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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