当领导不付工资时，如何处理兼职工作？

2024-06-08 14

普法内容

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了农民工讨薪的法律保障。

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如何支付小时工的工资，员工业余时间兼职合法吗？
一、如何支付小时工的工资 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和

2024-06-17 27
如何发放兼职工资
兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-11-09 319
兼职不干了工资当天结吗
兼职不干了工资一般当天结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应当一次性结清剩余薪资。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

2021-07-12 36

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兼职工资被扣如何处理
1、劳动者的兼职工资被扣的，可以找单位协商，要求其说明理由，足额进行给付； 2、或者直接去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期给付； 3、或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。 4、法律依据：《中华

2022-11-06 15,340
兼职是不是可以随时辞职领工资
兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2022-08-07 15,340
兼职时无签订合约,不付工资,该如何维权
可以向劳动监察大队投诉。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2022-11-02 15,340
酒店员工，但领导不批，工资不发，如何处理？
劳动者有辞职的权利，签订了劳动合同要辞职的需提前一个月向用人单位提交书面辞职报告，告知用人单位，履行告知义务，即劳动者只要按照政策程序履行了告知义务，一个月到期不论用人单位是否批准都是可以离职的，如果

2022-11-01 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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