我因生病被解除合同，工作八年，单位要赔偿多少金额

2024-05-22 24

普法内容

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

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2022年，工伤九级工作八年解除合同应该赔偿多少
九级工伤的一次性伤残补助为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-06-13 32
在工作中因病死亡赔偿金额是多少
要看具体原因，是否构成工伤，如需帮助可拨打电话或QQ联系。

2024-06-19 19
2022年我们被用人单位解除合同有赔偿金吗
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资

2024-06-12 17

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在单位工作五年，患职业病。工伤九级，单位找我谈解除合同，我要多少钱?
工伤九级赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

2022-07-13 15,340
在单位工作11年了单位要解除劳动合同赔偿金怎样赔
违法解除劳动合同，可以主张双倍工资作为经济补偿金，22个月工资。

2023-06-17 15,340
工作满18年, 工作了十八年, 公司解除劳动合同公司需要赔偿多少金额
首先，不管是农民工还是所谓的城镇劳动者，国家法律对两者的劳动保护基本是一致的，都适用劳动合同法、劳动法的规定；其次，连续工作十八年，如无特殊约定，应视为无固定期限的的劳动关系，这种关系比固定期限、不定

2022-01-26 15,340
无固定期限合同，本单位工作7年，是否可以给我转岗？单位解除合同是否有赔偿金额多少？
需要有合理性和必要性，如果没有劳动者当然可以拒绝调岗，如果因此被辞退就是非法解除

2022-09-05 15,340

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01:49
工伤八级能赔多少金额
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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