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农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
农民工工资无处可要,可以通过媒体曝光,或者市长热线等途径将事情扩大化,让更多人关注。r用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:r 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;r优点:方式简单。r缺点:各地执法力
您可以向当地的调解委员会反映,请求组织调解,调解不成的可以向当地劳动局投诉或者拨打“12333”热线求助;您也可以申请劳动仲裁,注意是劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
根据要求的不同,赔偿的项目也不同,一般工伤赔偿都是按照工资为标准进行赔偿的,当然,具体的赔偿数额及项目需要根据具体情况确定,建议你咨询律师进行处理。
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,
倘若农民工在建筑施工现场遭受伤害,应当立即向本地的人力资源和社会保障管理局寻求援助。该机构全权负责处理各类工伤事务。依据国务院发布的《工伤保险条例》第十七条的明确规定,倘若用人单位未能在意外事件发生后
郑州天伦琥珀名城建筑工地的96名农民工兴奋地从省劳动保障监察总队工作人员手中拿到了被拖欠的工资100.87万元。农民工代表张子安对记者说:“要不是劳动监察队的同志,我们真不知什么时候才能拿到这些钱。”
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准