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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工
公司未按规定向员工支付加班费,侵害了劳动者的合法权益。 由于员工要求补发的是2年前的加班费,无论从劳动争议仲裁的一年时效,还是向人民法院请求保护民事权利的二年诉讼时效,都已超过。故无法通过法律渠道再主张上述权益。 但毕竟公司的做法违法,从以
用人单位是不能逼迫劳动者义务加班的,劳动者不加班的,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的以上行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保
公司要求加班的法律规定: 一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班,被用人单位辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的劳动争议仲
不构成工伤,公司不承担赔偿,如果是你加班的上下班途中交通事故,自己受伤了,就可以申请工伤赔付。关于加班撞死人这个问题,最好补充下细节问题,才能明确答复。
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行