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误工费在受害人没有工作收入或者人身损害没有造成其工作收入受影响的情况下是不予赔偿的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
未致残的误工费赔偿时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天,除了误工时间,误工费还与当事人的工资有关。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果不影响受害者工作的,就可以赔。如果受害者是长期没有收入的,也可以不用赔付误工费。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果不影响受害者工作的,就可以赔。如果受害者是长期没有收入的,也可以不用赔付误工费。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照
无论是退休还是未退休,只要存在“个人收入”和“误工时间”,就一定存在误工费。因此,受害者因事故造成的赔偿,应该给予赔偿。我国误工费赔偿的是受害人因行为受到伤害而就医治疗或休养期间,无法进行正常劳动所产
劳动者若违反规定解除劳动合同,或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的,给用人单位造成损害的,用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严