旷工一天扣三天合法吗

2023-12-15 15

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旷工一天扣三天合法吗，具体如下：旷工一天扣三天工资是否合法存在不同看法。一种观点认为合法。具体如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据劳部发226号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资，其中包括国家的法律、法规中有明确规定的情形。另一种观点认为不合法。具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。那么公司对于员工的旷工行为，应如何合法地处理呢： 1、公司可对员工做出不同程度的处分公司在制定规章制度时，对于员工旷工的后果，可以约定不同程度的处罚，比如警告、严重警告、记过直至解除劳动合同；对于有旷工行为的员工，公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理，如根据其过往是否存在过旷工的行为以及本次旷工的天数，对其进行警告、记过等。 2、公司可扣减员工绩效考核分数公司在制定规章制度时，还可将员工的考勤情况与绩效考核分数及工资挂钩。如规定旷工一天，扣减相应的绩效考核分数。员工旷工会导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。即员工旷工行为不仅会影响到其旷工当日的工资，也会影响到其绩效工资，一定程度上减少员工旷工的概率。综上所诉：旷工一天扣三天工资是否合法取决于具体的规章制度以及上下文背景。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。

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旷工半天扣全天工资，旷工一天扣三天工资合理吗？
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

2024-07-07 37
旷工三天扣9天工资是合法还是不合法
旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当

2020-06-16 163
还没有工资？旷工一天扣三天工资
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2024-05-04 35

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旷工半天扣全天工资，旷工一天扣三天工资合理吗？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2022-10-31 15,340
各位律师在工厂上班旷一天工扣三天合法吗？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班

2022-09-18 15,340
旷工三天扣9天工资属于合法行为吗？
旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2022-12-08 15,340
无故旷工一天要扣三天的工资和三天假期吗？
对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。

2022-11-01 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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