非正式员工有产假吗?

2021-10-02 8

普法内容

非正式员工有产假。严格意义上来说，凡是与企业存在劳动关系的都是企业职工，凡是企业职工，都可以享受相应的福利待遇；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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员工正式入职未转正属正式员工吗
不算。试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。

2020-08-03 653
非正式员工辞职会有离职证明吗
非正式员工离职可以开离职证明。只要用人单位与员工签合同，那么员工提出辞职，必须按规定办理离职手续的，不论是辞职还是被辞退的情况，单位应当开具离职证明。

2020-01-08 171
非正式员工离职需几天
正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以直接走人了。

2020-07-06 811

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春节放假算正式员工吗
从你的表述上我分析你应该属于正常的合同制人员应严格按照劳动合同法的要求执行。春节假期是国家的法定年假年假时间为三天这三天应为带薪年假公司不得以任何理由克扣。对其余四天假期需要按照公司的具体情况办理如你

2022-02-06 15,340
产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗？
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能

2022-07-15 15,340
暑假工8小时算正式员工吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

2022-03-19 15,340
正式员工没上满一个月有假期吗？
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力

2022-10-02 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:06
非国家工作人员有渎职罪吗
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律

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