·如果公司强制要求重签合同，又不给予补偿

2024-07-07 9

普法内容

如果重签合同，涉及合同期限需与员工协商，同时要注意签订时间等问题，昆山A。

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公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿吗
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。

2020-06-06 136
公司强制要求我们签外包合同
只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。

2020-03-26 198
公司和员工签了合同后不给补签，我能要求赔偿吗？
可以要求补偿。

2020-11-27 106

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如果不签合同自离公司能给予补偿吗
用人单位应当在建立劳动关系之日起与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍的赔偿金，你可以以此向单位解除劳动关系并主张未签订合同时间内双倍工资的赔偿。

2023-06-09 15,340
公司裁员如果给予公司补偿不合法的补偿, 公司裁员要给经济补偿金吗
不合法的裁员属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第

2022-01-21 15,340
公司给员工强制调动签劳动合同, 员工不同意要求补偿有用吗?
1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人

2022-04-24 15,340
公司不签劳动合同, 不给员工买保险, 员工可以要求公司给予什么补偿
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。工作地点需要按照劳动合同约定执行，变更需要经过你同意，否则属于违约行为。不签定劳动合同是违法行

2022-01-12 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,827 15,340
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,910 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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