辞退有工伤的员工如何赔偿？需要额外支付赔偿金吗？

2024-05-30 21

普法内容

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

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辞退受工伤员工需支付哪些赔偿?
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 3、工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康

2020-03-31 43
9级工伤赔偿员工如何安排工作？如何支付赔偿金？
工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的还有伤残补助金。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金

2024-05-28 36
哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付
哺乳期辞退员工属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-12-26 167

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员工辞退不给支付赔偿金
劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用

2021-04-01 15,340
有无需支付辞退补偿金的员工吗
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

2022-11-29 15,340
员工在合同期内被辞退, 员工如何支付赔偿金
1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一，无故辞

2022-04-25 15,340
无需支付被辞退员工的赔偿金及经济补偿金
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

2023-06-03 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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