用人单位随意让劳动者加班合法吗？

2020-11-01 86

普法内容

用人单位不能够随意让劳动者加班，这是违法的。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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劳动者可以随意强迫加班吗
用人单位不可随意让劳动者加班。法律规定，用人单位需要安排加班的，需要与与工会和劳动者协商。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加班。

2020-06-25 129
用人单位不同意不加班，劳动者可以强行下早班吗？
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2024-07-06 16
用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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2020-05-02 171

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劳动者是可以随意让劳动者加班吗
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2022-08-12 15,340
劳动者不加班罚款合法吗, 用人单位因为劳动者加班罚款违法吗
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2022-02-24 15,340
用人单位能不能随意让员工加班
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工

2022-06-26 15,340
工作日用人单位可以占用劳动者加班的加班时间用人单位合法吗
工作日可以安排员工加班吗？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3

2022-04-22 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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