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一、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
1.死亡抚慰金以六个月当地平均薪酬作为计算依据; 2.被扶养人抚恤金按照员工薪酬一定比例发放给与员工有长期生活关系且失去劳动能力者。标准如下:配偶40%,其它亲属每人每月30%,对于年纪较大或未成年者可在此基础上增发10%。总和不得超过员工
属于工伤,可以要求工厂先申请工伤认定,再结合该工人的工资待遇计算工伤赔偿金额。
属于工亡,但需要结合具体情况确定赔偿数额,如死者年龄、家庭情况等,一般的赔偿都在六十万以上,如果需要具体的数额可以联系我告知详细的情况,还有其他问题或者需要律师帮忙也可以联系我
《劳动法》没有赔偿的条款,可以参照《工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年
如果是工亡,最少也有六十多万,如果有供养亲属,就会更多。可在律师帮助下准备证据、确定赔偿项目、金额并与对方协商处理,若协商不成可委托律师通过法律途径解决。若有后续问题可电联。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需