劳动法对雇佣童工的认定是怎么样的

2024-05-30 6

普法内容

年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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劳动法对雇佣儿童的定义有哪些
《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-11-03 137
雇佣童工是否认定工伤
雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。

2020-04-20 226
怎样界定雇佣童工的标准
雇佣童工是指招用不满十六周岁的未成年人。

2020-04-18 192

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劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚
说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动就业法童工

2023-11-19 15,340
雇佣童工的处理方法，雇佣童工怎么处罚？
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定

2022-08-17 15,340
雇佣童工的后果有哪些？雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准是怎么样的
雇佣童工的后果有几种不同的情况，在此给你讲一下：第一种，没后果的。具体是指文艺或者体育行业，在未成年人本人和其监护人的同意前提下，雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的，比如某些京剧院的小演员、体操队

2022-04-23 15,340
劳动法规定雇佣童工处罚吗
1《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使

2023-05-22 15,340

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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