合同写明如果发现是暑假工没有工资合法吗

2024-07-05 14

普法内容

你好，不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。

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暑假工没有合同，工资现在拖欠2个月了
可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-15 10
暑假工没签合同干了3天有工资吗
劳动者提供了劳动，公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有三天，但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司不支付，可以到劳动监察部门反映情况和投诉等，或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据，证明劳动者履行了劳动义务，方可申请劳动仲裁。

2020-03-14 253
暑假工没干到合同期扣工资是否合理
暑假工没干到合同期扣工资不合理，单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资去法院的起诉流程如下： 1、起诉，即向有管

2022-07-15 1,041

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暑假工不发工资怎么办，暑假工没签合同不发工资
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

2022-08-20 15,340
暑假工没签合同退工资发不发
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳

2022-04-21 15,340
暑假工没有合同工资如何计算？
没有合同，拖欠暑假工工资的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。

2023-09-09 15,340
如果是暑假工。没有签合同，能要回钱吗
建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益。

2022-10-25 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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如果签合同发现上当了怎么办
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观

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