本人在国家单位上班被解聘如何赔

2024-04-17 8

普法内容

当国有企业决定解除与劳动者之间的劳动关系时，依据相关法规规定，需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作年限来计算，每满一年则支付相当于其一个月工资的数额作为赔偿金；而对于工作年限超过六个月但未达到一年的情形，可以视为一年处理，同样依照上述标准予以赔偿；若劳动者的工作年限不足六个月，则仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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