2022年，国家规定旷工怎么处罚

2024-06-29 20

普法内容

法无规定，由双方当事人自行约定。

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员工旷工国家规定是什么
员工旷工国家没有规定，由用人单位规章制度规定。劳动者旷工的用人单位规章制度，应当公示或者提前告知劳动者。单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2021-12-04 46
国家规定2022年2月份工资怎么算
2022年2月的工资的计算方法如下：对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均

2022-08-02 13,083
2022年，国家对农村户口者超生处罚规定
不同地区的规定不一样。

2024-06-18 27

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国家规定旷工一年5天和旷工一年是5天吗？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。24小时/天*5天=120小时。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

2022-10-28 15,340
国家规定旷工扣工资的应该怎么规定
按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳

2022-07-13 15,340
2022年旷工处理的法律规定是怎样的
1、用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工连续超

2022-11-10 15,340
劳动法规定国家劳动者旷工应当怎么处理
劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人

2022-04-14 15,340

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国家规定几岁一年级
国家规定六岁可以上一年级。儿童已经年满六周岁的，父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育，条件不具备的地区，入学年龄可以推迟至七周岁，因身体状况需要延缓入学或者休学的，儿童的父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府

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国家规定婚假多少天2021年
国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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