试用期离职手续有哪些

2021-10-05 20

普法内容

劳动者在试用期的离职手续，办理流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 4、正式离职后，若有社保或公积金等手续的，需和离职单位人事部沟通办理。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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机关事业编，试用期内，辞职有哪些手续
1、提前3日通知，然后在这3日内完成交接即可。 2、按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-06-04 20
试用期离职有哪些规定，试用期离职怎么解除
试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，

2024-05-29 29
试用期离职需要发工资吗，试用期离职有哪些
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间

2024-05-15 39

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请问一下关于试用期离职办理哪些手续
试用期离职办理的手续： 1、提前三天通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》； 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有

2024-09-20 15,340
机关事业编，试用期内，辞职有哪些手续
1、提前3日通知，然后在这3日内完成交接即可。 2、按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-02 15,340
2022试用期辞职手续
试用期辞职提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括

2023-06-18 15,340
人事需要为试用期员工离职办理哪些手续
人事需要为试用期员工离职办理备案，核算薪资，领取去职资料，沟通解决社保或公积金等手续。

2023-02-25 15,340

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军人离婚需要手续有哪些
军人离婚需要的手续具体分以下几种情况： 1、夫妻双方都为现役军人，一般由当事人所在单位的领导进行调解；若调解无效，且符合婚姻法规定的离婚条件，则由政治机关部门出具证明，双方可至婚姻登记处申请离婚或提出离婚诉讼。 2、夫妻一方为现役军人，如是

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01:28
继承手续有哪些
继承公证，到被继承房产所在地公证处办理房产继承公证，申请人应当提供下列资料：被继承人的死亡证明，如医院的死亡通知书、骨灰证、火化证明等、身份证、户口簿等；被继承人遗留的财产证明，如房地产证、存款凭证、股票等。如果遗产在香港的，须提供香港遗产

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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