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工厂关闭劳动合同是自动解除的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依
工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的
不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当
1、工厂关闭劳动合同是自动解除的。 2、有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
政府关闭单位，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。 相关法律规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
工厂倒闭的情况下劳动合同是自动终止的，此时，作为工厂的员工，不需要在专门的到工厂或者到国家有关部门去跟工厂履行所谓的解除劳动合同等一系列手续。员工应该关心的问题是，工厂在正规破产倒闭的程序当中，应该先
自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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