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在工厂里上班受伤住院应该属于工伤,它有两种情况,一种是签订劳动合同的,自己不用垫付医药费,一切由公司承担,如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资(按当地平均工资)。如果没有签订合同,那也许就要自己先垫付医药费,然
职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每
双方打架受伤医药费是互赔。法律规定,给他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。所以双方打架都给对方造成伤害的,应当互相赔偿医药费。
于某上班私自把孩子带到车间,违反厂方规定,对孩子的伤害负有一定的责任,但伤害毕竟是开叉车的师傅不慎造成的。《侵权责任法》第三十四条、第十六条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人
如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不
脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
可以到医院先收集证据,例如你在医院出入治疗的监控录像,给你做伤口处理医生或护士的证人证言,让医院给你重新出具医疗诊断证明,有了这些证据,连同劳动合同和社保清单带到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定,依
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工