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您可以申请工伤认定,认定为工伤后享受相应的工伤保险待遇,单位应当支付您医疗费,且停工留薪期内工资福利待遇不变。如果单位不支付,您可以申请劳动仲裁。
超龄劳动者在职业生涯中发生意外伤害,雇主须承担相应赔偿责任,如医疗费用、残疾赔偿以及丧失收益的赔偿等。以协助员工缓解因工伤带来的经济及生活困境。即便雇员已达法定退休年龄,但若工伤事故发生于工作时段内,雇主仍有必要支付相应的工伤赔偿金。该笔款
如果是上班的时候受伤的那么属于工伤,所有赔偿应当是由用人单位也就是工厂负担
应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇,工伤医疗期、停工留薪期原工资待遇不变。
这种情形属于事实劳动关系,你可以向当地的劳动监察大队投诉,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,之后如果用人单位不支付医药费就申请劳动仲裁。工伤认定后,建议你去当地的劳动能力鉴定委员会咨询,你所受伤情是
当然有区别了,如果是意外受伤的话,工厂无责任,如果是工伤的话,工厂有责任。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工