试用期员工考核怎么写

2024-05-23 7

普法内容

（一）、工作业绩：包括 1．工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 2．工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 3．工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括 1．积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 2．纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 3．工作意识三、那么一般试用期都会考核哪些内容呢 1、出勤率 2、工作完成率 3、培训达成率位能力考核。当然，这些考核都是手段过场而已。聘用或不聘用的一个说法而已。是否转正，其实看老板的看法，如果喜欢你，你有能力雇佣你，你没能力也可以培养你。

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试用期考核通过，辞退员工赔偿多少
若试用期内的员工遭到解雇，且此举属违法之举，企业须向该员另行支付一个月的薪资作为补偿；若被解雇员工在试用期内，意味着其工作时长尚未达到六个月，在此种情况下，企业需支付经济补偿金的数额为半个月，因违法解雇导致解约的，企业需支付双倍的经济补偿金

2024-05-11 21
考核期和试用期的区别
考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2020-02-17 877
试用期应该如何考核
试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70％）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10％）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30％）。工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问

2024-05-30 13

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员工试用期考核审批表评语怎样填
员工转正自我评价表本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结

2022-08-05 15,340
如何制作员工在试用期的考核表？
你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。自我鉴定 xx年xx月--x年x月，我在地铁通信部门xx岗位见习，特做自我鉴定如下一，试用期工作情况概述，试用期工作考核情况和取得的成绩（详细写）二，思想

2023-03-26 15,340
试用期考核通过，辞退员工赔偿多少
若试用期内的员工遭到解雇，且此举属违法之举，企业须向该员另行支付一个月的薪资作为补偿；若被解雇员工在试用期内，意味着其工作时长尚未达到六个月，在此种情况下，企业需支付经济补偿金的数额为半个月，因违法解

2024-10-01 15,340
在试用期能不能辞退考核不合格员工？
用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2022-08-09 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,699 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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