劳动纠纷适用民事诉讼法吗

2020-09-01 151

普法内容

劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议可以依照民事诉讼法适用吗？
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2022-09-03 181
民事诉讼法律适合劳动仲裁吗
大家都知道，劳动仲裁就是处理劳动争议的一个好途径！假如你跟老板闹矛盾了，双方又谈不来怎么办呢？这时候就轮到劳动仲裁出场。你只需要按照规定，去当地的劳动仲裁部门申请仲裁就行。当然，在这个过程中，你可能会遇到一些问题，比如怎么收集证据，怎么质证

2024-05-16 16
行政附带民事诉讼适用民事诉讼法吗
在行政诉讼案件中，原则上并不允许当事人提出附带民事诉讼。在极个别情况下，根据修订后的《行政诉讼法》第61条第1款以及最高人民法院对如何适用该法律法规做出的详细解释（即《中华人民共和国行政诉讼法》的解释）中的第137至144条规定，在与行政

2024-05-22 40

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民事诉讼法劳动纠纷该怎么处理？
人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后

2022-07-06 15,340
民事诉讼法规定：劳动争议是否能够直接适用民事诉讼
《民事诉讼法》可以适用劳动争议，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起

2021-11-09 15,340
劳动纠纷的诉讼适用的是什么法律依据
1.劳动局纠纷是劳动争议的诉讼时效法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 2.第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2023-02-09 15,340
刑事诉讼适用于医疗纠纷吗
刑事诉讼适用于医疗纠纷。涉及医疗纠纷的刑事案件中，几个罪名都涉及判处有期徒刑的刑罚。但是，以医疗事故罪为处罚最轻，医疗事故罪的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役，不存在升格的情况。非法行医罪和非法进行节

2022-05-16 15,340

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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小额诉讼适合合同纠纷吗
合同纠纷是否适用小额诉讼程序不能一概而论，要根据合同纠纷的具体内容来判断。小额诉讼程序是针对诉讼标的额较小的简单民事案件，所适用的比简易程序更简单的一审终审诉讼程序。小额诉讼的特点是：小额、简易、强调效率。小额诉讼程序适用条件是买卖合同纠

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民事债务纠纷的诉讼时效
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