罚款扣工资有什么规定

2024-08-23 4

普法内容

劳动法罚款扣工资规定： 1、如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下：（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠；（4）对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。 2、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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扣工资与罚款有什么区别
扣工资是对于员工迟到、早退旷工等行为的正常工资扣除。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2020-05-26 368
哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？
一、哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚，新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每

2024-04-29 10
扣工资算罚款吗
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用

2024-05-26 7

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罚款扣本月工资还是扣周工资扣什么
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2

2022-07-02 15,340
违规罚款和扣工资是什么？有什么法律后果
公司罚款和扣工资违规的话是违反我国劳动法中的行政处罚办法的，相应的处罚应该是支付劳动者相应的工资报酬和经济补偿，并且需要支付劳动者前者补偿的1-5倍的赔偿金。所以单位如果出现违法罚款和克扣工资的情况我

2023-10-18 15,340
正常工资扣罚款可以税前扣除吗有没有规定？
交纳个税，可以税前扣除的应该只有五险一金，如公积金、社保之类的一般来说除标准内的五险一金外，其他都是缴纳个税后扣，你如果在税前扣就侵蚀个税税基了罚款应当直接税前减掉，对于个人来说，没有收入哪来的交

2022-07-02 15,340
工资是扣员工罚款的怎么规定的呢？
对违纪员工能不能罚款，目前有很大争议，多少支持不能罚款。原因： 1、用人单位不是行政执法部门，无行政处罚权，所有不能罚款； 2、《劳动法》规定，不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式

2022-07-04 15,340

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什么情况扣6分不罚款
以下情况扣6分不罚款： 1、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； 2、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的； 3、驾驶营运客车、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的； 4、驾驶中型以上载客载货汽车

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违反信号灯规定扣6分还罚款吗
违反信号灯规定，不仅会扣6分，还会罚款。根据相关法律规定，机动车驾驶人违反型号灯通行的，应当由公安机关交通管理部门对驾驶人员处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记六分。根据相关法律规定，依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为

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减刑交罚金有什么规定
专业分析详情：对于减刑交罚金这件事，并没有明确的规定。只是说在一些的司法实践中，如果不交罚金的话，会一定的影响判决。而且在判决执行的过程中，对减刑、假释等情况也是有影响的。最高人民法院对此也有进行过说明：对于拒绝缴纳罚金的情况，必会在刑期以

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