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陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例的,《人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定
1、有,可以申请。 2、军人外出,必须按级请假,按时归队销假;未经领导批准不得外出,无特殊原因不得超假。军人在值勤和操课、工作时间内,无特殊事由不得请假。未超期服役的士兵,一般不准请假探家。 3、晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加
虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,请自行根据当地的相关规定进行核实。 附: 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第六条、女职工生育,产假90天,其中
如果领了《独生子女证》,夫妻分居,爱人分娩当年可另加的半个月假根据有关文件规定,凡明确表示只要一个孩子并有探亲假的干部、志愿兵、职工,在爱人分娩的当年,男方除正常休假时间外,延长半个月的假期。年初已休
陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例的,《人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组
1、有。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育第一个子女时,除按照规定享受98天产假外,增加产假90天。 2、增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人
1、有。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育第一个子女时,除按照规定享受98天产假外,增加产假90天。 2、增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、