兼职离职要双倍补偿吗

2020-10-31 42

普法内容

兼职离职不需要双倍补偿。按照劳动合同法相关规定，非全日制用工关系双方都可以随时提出解除劳动合同，并且用人单位无需支付补偿金。也就是无论是劳动者提出离职还是用人单位提出辞退，用人单位都是不用支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

兼职是否需要双倍赔偿？
兼职离职不需要双倍补偿。按照劳动合同法相关规定，非全日制用工关系双方都可以随时提出解除劳动合同，并且用人单位无需支付补偿金。也就是无论是劳动者提出离职还是用人单位提出辞退，用人单位都是不用支付经济补偿金的。

2021-04-06 49
被迫要求离职也要补偿双倍吗
员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

2020-10-02 193
兼职不签合同双倍赔偿
兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职通常以小时计酬，实际上属

2022-02-14 39

专业问答更多>>

年底双倍工资离职补偿
熊律师的耐心回复. 我还想再问几个问题: 1,您指的双倍工资是08年1月份至今的工资吗 2,我想离开公司,再交社保已经没意义,到时候转起来也麻烦,能不能要求公司给一定的补偿 3,5万元大概要赔多少呢

2022-05-09 15,340
什么是离职后的双倍补偿
用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳

2021-11-14 15,340
员工自动离职，要求补偿在职期间周末双倍工资
周末安排加班没有安排补休的，应当支付加班费。这通常是针对计时制的工作岗位。

2023-06-17 15,340
离职补偿金没有到账可以要求双倍工资吗
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

2022-04-11 15,340

法律短视频更多>>

00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,886 15,340
01:00
独生子女征地补偿双倍
独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生

2,283 15,340
01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,250 15,340