劳动仲裁的受理条件是什么?

2020-07-26 129

普法内容

劳动仲裁受理条件条件： 1、申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、规定的时效内； 3、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 4、属于仲裁委员会的受案范围； 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； 6、申请书及相关材料备齐并符合要求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁受理的程序是怎样的，劳动仲裁案件受理流程
受理范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险

2024-05-31 37
申请劳动仲裁什么条件符合仲裁委员会能受理
首先应该属于劳动合同关系其次是请求内容属于劳动仲裁的受理范围再就是需要有基本证明事实的证据

2024-06-01 30
什么样的案件劳动仲裁无法受理
不属于劳动关系的案件，以及超过退休年龄的劳动争议，均不属于仲裁委受理的范围。

2024-07-01 26

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2022-08-23 15,340
什么是劳动仲裁，劳动仲裁的受理时间是多久
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道

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受理不予受理仲裁的条件是什么
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什么是劳动仲裁？什么是劳动仲裁案件？
劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我俩通常说的一裁二审，现在部分劳动案件隶属一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条限定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、

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什么是劳动仲裁?
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