经济补偿跟违约金可以一起起诉吗

2024-05-13 28

普法内容

实际上是无法同时主张的。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应承担向劳动者支付赔偿金的责任，这一赔偿责任属于法定范畴，其性质具有一定程度的惩罚性；如果是通过双方协商达成的解除劳动合同的共识，则需向员工支付经济补偿金，这项义务源于法律法规的明确规定，本质上是对员工失去工作机会的一种弥补与安慰。这两种方式所获得的赔偿额，是不可兼得的，在提起诉讼时，必须选择其中之一作为主要诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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代通金和经济补偿金可不可以一起申请
代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则多支付一个月的工资作为代通金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿。如果用人单位提前一个月书面

2022-06-15 245
经济补偿金和失业金能一起领吗
只要符合条件是可以的。。

2024-06-22 10
叔叔跟工作的单位约定，请问经济补偿金约定可以吗
经济补偿金约定可以的。向劳动者提出优于法定标准的解除劳动合同经济补偿条件，通常是用人单位吸引高级人才的有效途径。这种约定，属于用人单位的真实意思表示，亦未损害劳动者的合法权益，应当坚持适用合同自由的原则，肯定其对用人单位和劳动者的拘束力。相

2024-05-14 15

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经济补偿金一样的吗？两个可以一起领吗？
赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿因此两者不能同时享用。

2022-10-09 15,340
经济补偿金约定免除可以吗
服役期2年的，发放标准为我市上年度城镇职工（含下岗职工）平均工资的2倍；服役期每增加一年，增发上年平均工资的40%；服役期满10年及以上的，按上年平均工资的5倍发放。服役期间有立功表现的，增发一次性经

2022-07-16 15,340
经济补偿金和赔偿金可否一起主张？
根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同

2022-06-13 15,340
违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约

2022-03-18 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,000 15,340
01:06
开发商违约业主可以集体起诉吗
依据我国法律规定，业主是不可以针对开发商违约行为进行集体诉讼的，集体诉讼制度暂未适用于物业合同纠纷中，但近年来我国在证券领域设立了集体诉讼制度。虽然在物业领域缺乏集体诉讼制度，但对于受侵害的业主们，可以业主委员会作为诉讼主体来解决纠纷，前提

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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