加班不让休息侵犯了哪个权？

2021-12-25 12

普法内容

加班不让休息侵犯了劳动者的休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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不让加班有权利但休息
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2020-11-12 88
无偿加班侵犯了哪些权力
企业可以被动筛选，一次面向多人，而劳方找工作却要一个一个的企业去试，投简历，一轮轮笔试面试，新人考核。导致劳方不敢轻易换工作。而在我们国家，法律对于就业的保护非常小，既缺乏监管，又没有失业福利，同时企业裁员的成本也很低。对于加班，我们从

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加班不让休息侵犯了什么权，法律上该如何规定
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请问加班期间不休息会侵犯什么权益
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2022-06-28 15,340
加班让休息日
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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侵犯公民个人信息罪法律规定有： 1、违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；（1）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的；（2）知道或者应当知道他人利用公民个人信息

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01:11
涉嫌侵犯公民个人信息罪怎么判的
涉嫌侵犯公民个人信息罪的判刑如下： 1、违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，判处三年以下的有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、如果是情节特别严重的，将会被判处三年到七年的有期徒刑，并处一定的罚金； 3、违反国家有

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